员工奖惩制度的法律依据

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员工奖惩制度的法律依据是我国劳动法律法规。劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，员工奖惩管理制度是公司员工通过民主程序制定的，不违反法律、行政法规及其他强制性规定。于某某已了解、熟悉并认可，于某某的权利稍后介绍。

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记者李牧青通讯员袁红娜胡峰近日，山东鲁泰控股集团太平煤矿组织发放了《山东鲁泰控股集团十大安全理念》 《太平煤矿全员安全生产责任制汇编》 《太平煤矿安全生产奖惩制度》 《太平煤矿职工安全手册》等安全生产学习资料，掀起了全体员工安全学习热潮。为全面宣传贯彻集团公司小发贸。

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明确打击新型电信网络违法犯罪的奖惩要求。账户开立、使用有相应的内控管理规定，以及员工教育和行为调查制度。目前该行正在逐步完善系统功能，加强银行卡安全管理，不断强化风险防范。 2、严格落实法律规定的风险防控责任。一是严格执行账户实名制，开户必须等待会议。

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3月1日，临汾市尧都区政务服务中心召开2024年工作安排部署会。临汾市尧都区政务服务中心班子成员及全体干部职工参加会议。会议解读《尧都区机关事务服务中心规章制度》 《尧都区机关事务服务中心指纹考勤制度》 《考勤管理与奖惩制度》“尧都区政务服务中心等我继续。”